ANALYSE DE LEADERSHIP

L'objectif de l'Analyse de Leadership est d'analyser d'éventuels types de faiblesses et/ou difficultés qui pourraient empêcher un fonctionnement professionnel optimal; de donner un profil global de la personnalité et du potentiel de la personne évaluée, et de ses effets sur le travail; de proposer des recommandations visant au développement de compétences spécifiques; de fournir des informations permettant de coacher de manière optimale la personne testée dans le cadre d'une formation éventuelle.

Privacy

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Directives

Avant d' aller plus loin dans ce questionnaire, veuillez s' il-vous-plaît lire les instructions ci- dessous.
Assurez-vous de bien comprendre chaque question, lisez-la autant de fois qu' il faudra. Vous êtes prié(e) de répondre à toutes les questions. Ces tests ne sont pas chronométrés ; vous pouvez y répondre à votre rythme. Evitez cependant de vous attarder trop longuement sur une question. Répondez-y aussitôt que vous l'avez comprise et passez à la question suivante. Répondez aux questions naturellement et honnêtement. Les informations fournies sont susceptibles d'être utilisées dans le but d'une amélioration éventuelle de vos performances professionnelles. Peut-être, en pensant au passé, auriez-vous répondu différemment ? Ne considérez toutefois que les conditions du présent pour répondre aux questions. (Si vous imprimez l'analyse) Répondez en faisant une marque bien nette dans la case correspondant à votre réponse. Si vous effacez une marque, assurez-vous qu'elle soit entièrement effacée et corrigée clairement. Faites en sorte que la nouvelle marque soit suffisamment nette pour qu'il soit possible de déterminer sans doute votre réponse.
Pour répondre, cochez au choix l'une des trois colonnes (+, M, -).
+ signifie "le plus souvent oui", ou "décidément oui"
M signifie "incertain", "peut-être", "ni vraiment oui, ni vraiment non"
- signifie "le plus souvent non" ou "décidément non".

*Je comprends les directives pour ce test